Проведение закрытых обучений лучшими спикерами-практиками России для линейных сотрудников, а также руководителей ресторанов, отелей, туроператоров и турагентов, опираясь на «болевые точки» с использованием индивидуального подхода.
Результат: вы поймете, где и как искать “ваш” персонал. Научитесь правильно составлять вакансии для привлечения нужных людей. Определитесь со сроками, когда лучше начинать собирать команду. Поймете, какой именно сотрудник нужен для вашего средства размещения и почему. Правильно проведете собеседования для найма необходимых сотрудников. Разработаете схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Определитесь с формами субординации для максимально здорового отношения в коллективе.
Обратная связь и принципы коммуникации с гостями, сотрудниками и партнерами
Результат: коллектив работает слаженно и сплоченно, сотрудники выстраивают правильный контакт с гостями. Увеличивается количество положительных отзывов, что приводит к росту рейтингов на всех площадках. Увеличение лояльности гостей приводит к переходу “случайного” гостя в категорию “постоянных”.
Оставить заявку на проведение тренинга:
Эффективный менеджмент в ресторане: доходы и расходы, контроль
Результат: доходная часть растет, а расходная часть оптимизирована. Составленный базовый бюджет заведения (Profit & Loss statement), аналитика расходной части бюджета, отслеживание динамики доходов, повышение маржинальности меню напрямую влияют на финансовый результат компании.
Результат: выполнение плана продаж больше не пугает официантов. Персонал становится уверенным и знает, как и кому продавать эффективно и с удовольствием, гарантированно повышая доход ресторана.
Продажи и доход: revenue-management
Результат: теперь вы умеете продавать свой объект размещения правильному гостю, по правильной цене, в правильное время. Загрузка увеличивается, а стратегия по тарифам на год вперед и динамическое ценообразование гарантированно увеличивают показатели доходности.
Результат: горничные не только оптимизируют свою работу, но и делают ее эффективнее, ориентируясь на разработанную технологию уборки. Уровень удовлетворенности гостей растет, благодаря внедрению горничных в сервисную составляющую всего цикла проживания гостя.
Результат: глубокое понимание персоналом концепции своего ресторана, знание всех его особенностей позволяет гордиться местом, в котором он работает, и продавать гостям ИДЕЮ. Текучесть кадров снижается, а интерес, лояльность гостей и рейтинги стремительно увеличиваются.
Команда ресторана и коммуникация персонала
Результат: команда чувствует сплоченность и подъем, атмосфера в коллективе доброжелательная, а конфликты давно остались позади. Теперь весь персонал работает как единый слаженный механизм.